Госинспекция труда информирует

Реестр работодателей-нарушителей

Роструд с первого января 2025 года начнет вносить в специальный реестр работодателей, у которых были выявлены случаи нелегальной занятости. Перечень будет опубликован на официальном сайте Роструда http://rostrud.gov.ru.
В реестр будут вноситься работодатели, которые совершили такие административные правонарушения, как уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформление и заключение договора ГПХ вместо трудового по постановлениям, делам об административных правонарушениях, вступившим в силу с первого января 2025 года.
В перечне будут указываться ФИО индивидуального предпринимателя или наименование организации, ИНН, дата включения в реестр и причина включения. 
Работодатель будет находиться в реестре в течение года с момента последнего нарушения. 
Создание реестра нарушителей трудового законодательства направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях, считают в Минтруде России. Например, соискатели смогут заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве.
С первого января 2024 года вступил в силу закон, закрепивший понятие «нелегальная занятость» и определивший организационные основы противодействия ей. Так, под нелегальной занятостью понимается трудовая деятельность с нарушением установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Установлен МРОТ

В соответствии с Федеральным законом от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с первого января 2025 года минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) на территории Российской Федерации установлен в размере 22440 рублей в месяц.
Напомним, что согласно ст.133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате, не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Также напомним, что районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в частности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ не включаются. 
За установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, установлен административный штраф: для должностных лиц в размере от 10000 до 20000 руб.; лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 1000 до 5000 руб., юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.

Л.Ботоева, заместитель руководителя Государственной инспекции труда 
в Забайкальском крае.