Усилена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда

С первого января 2015 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 28.12.2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Увеличен срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства - с двух месяцев до одного года со дня совершения нарушения. Действующий ранее срок давности зачастую позволял работодателям уйти от административной ответственности за совершенные нарушения. 
С первого января этого года дифференцируется ответственность работодателей в зависи-мости от характера нарушений. В новой редакции закона в самостоятельные составы выделены: фактический допуск лица к работе неуполномоченным лицом; уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения; нарушение работодателем порядка или непроведение специальной оценки условий труда; допуск работника к работе без проведения обучения и проверки знаний в сфере охраны труда, а также без проведения обязательных медицинских осмотров;  необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Изменения связаны со значительным увеличением размера штрафных санкций за нарушение трудового законодательства. Если согласно предыдущей редакции ст. 5.27 КоАП РФ максимальный размер штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составлял 5 000 руб., для юридических лиц - 50 000 руб., независимо от того, какие именно нарушения трудового законодательства были допущены (о труде либо об охране труда), то сейчас максимальные размеры штрафа, в частности,  за нарушения законодательства об охране труда (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ),  совершенные впервые, составят 
30 000 руб. для должностных лиц и 150 000 руб. для юридических лиц. За совершение повторных нарушений размер штрафа достигнет 40 000 руб. для должностных лиц и 200 000 руб. - для юридических лиц. 
В то же время, как новая редакция ст. 5.27 КоАП РФ, так и ст. 5.27.1 КоАП РФ в качестве наказания предусматривает новую меру ответственности - предупреждение.
Если работодатель не выполняет в срок предписание инспекции труда, то предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Все нововведения в закон должны, в первую очередь, отразиться благоприятным образом на трудовых правах работников.

Л.Ботоева, главный государственный инспектор труда  Государственной инспекции труда в Забайкальском крае.