Кризис. Рынок труда
Экономическая ситуация в нашей стране становится все напряженнее: в магазинах привычная продовольственная корзина стала стоить вдвое дороже, кое-где стали задерживать выплату заработных плат, поговаривают о сокращениях численности работников. В такой обстановке невольно задаешь себе вопрос, а что делать, если вдруг останешься без работы? О том, как обстоят дела на рынке труда Агинского района, рассказала заместитель директора ГКУ «Центр занятости населения Агинского района» А.Б.Цыдендоржиева.
- Ажима Батожаргаловна, расскажите, пожалуйста, какова сегодня ситуация на рынке труда Агинского района?
- Одним из показателей, по которым оценивается ситуация на рынке труда, являются данные по высвобождению работников организаций и предприятий. На сегодняшний день ситуация на рынке труда Агинского района довольно напряженная, наступает вторая волна кризиса. Первая волна массового высвобождения работников организаций пришлась на 2009-2010 годы и была связана не только с мировым финансовым кризисом, но и с объединением двух субъектов РФ - Читинской области и Агинского Бурятского автономного округа в единый Забайкальский край. В посткризисном 2012 году в Центр занятости населения поступили сведения от 23 организаций о высвобождении 51 работника, в 2013 году - от 30 организаций о высвобождении 137 работников, в 2014 году – от 29 организаций о высвобождении 181 работника. В первом квартале 2015 года сведения поступили от 24 работодателей о высвобождении 48 работников, также 11 организаций сообщили о введении режима неполной занятости 189 работников. Основными причинами высвобождения работников и введения режима неполной занятости являются тяжелое финансовое положение организаций, в связи с чем проводятся мероприятия по оптимизации расходов и т.д. Приведенные данные свидетельствуют о наступлении второй волны кризиса.
- Увеличилось ли количество безработных граждан?
- Незанятое население в большинстве случаев обращается за содействием в трудоустройстве в Центр занятости населения. В 2013 году численность обратившихся граждан составила 1829 человек, в 2014 году обратились 1830 человек, в первом квартале 2015 года - 425 человек. По состоянию на 1 января 2014 года численность зарегистрированных безработных граждан составила 380 человек, на 1 января 2015 года – 385 человек, на 1 апреля 2015 года - 490 человек.
- Сказывается ли экономическая ситуация в районе на уровне безработицы?
- Уровень безработицы – это удельный вес зарегистрированных безработных граждан к экономически активному населению. Экономическая ситуация, несомненно, отражается на показателях, характеризующих рынок труда, в том числе и на уровне безработицы. Чем напряженнее положение на рынке труда, тем выше этот показатель. Для сравнения приведу данные по нашему району: по состоянию на 1 января 2010 года уровень безработицы составлял 5,6 проц., на 1 января 2013 года – 2 проц., на 1 января 2014 и 2015 года – 2,5 проц. и на 1 апреля 2015 года данный показатель составил 3,2 процента.
- А много ли вакансий в вашей базе данных? Что вы можете предложить людям, сокращенным с работы?
- По состоянию на 1 апреля 2015 года работодателями представлены сведения об имеющихся 86 вакантных рабочих местах. Градообразующему предприятию нашего района - Новоорловскому горно-обогатительному комбинату требуются ведущий инженер по эксплуатации и ремонту автотранспорта, восемь водителей большегрузных машин «БелАЗ», инженер-механик, каменщики, сушильщики, машинисты. В режиме нехватки кадров который год работает Агинская окружная больница: требуются врачи различной специализации, медицинские сестры и санитарки. Работодателями, привлекающими и использующими в своей деятельности иностранную рабочую силу, представлены сведения о 56 вакантных рабочих местах, на которые планируется трудоустроить иностранных работников. Также на сегодняшний день имеются вакансии временного характера. Например, в Агинский филиал краевого учреждения «Забайкаллесхоз» требуются рабочие зеленого хозяйства на пожароопасный период. Сельскохозяйственные предприятия испытывают нужду в рабочих кадрах на период сакмана.
- Какая работа проводится с работодателями?
- Центр занятости использует разнообразные формы сотрудничества. Периодически проводятся такие мероприятия службы занятости, как «Дни кадровика», ярмарки вакансий, специальные выезды на мобильном центре занятости. Сформирована картотека предприятий и ежедневно ведется кропотливая работа по сбору сведений об имеющихся вакансиях. Пользуясь случаем, с помощью вашей газеты хочу разъяснить работодателям, что при появлении вакантных рабочих мест (в том числе и носящих временный характер по причине ухода работника в декретный отпуск) работодатели обязаны своевременно представлять информацию о вакансии в Центр занятости. Сведения о потребности в работниках ежедневно направляются для формирования Общероссийского банка вакансий на портале «Работа в России». Центром занятости ведется ежемесячный мониторинг представления отчетности организациями, по результатам которого список тех работодателей, которые не предоставляют сведения, направляется в прокуратуру Агинского района для принятия мер прокурорского реагирования.
- Известно, что Центр занятости планирует реализовывать антикризисные мероприятия. Расскажите, пожалуйста, подробнее, что это за меры и на что они направлены.
- Правительство Российской Федерации из средств антикризисного резерва будет поддерживать рынок труда регионов. Субсидии будут предоставлены на софинансирование расходных обязательств, связанных с реализацией программ, предусматривающих следующие дополнительные мероприятия: временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу; опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу; стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов.
В настоящий момент на региональном уровне программа по дополнительным мероприятиям на рынке труда Забайкальского края пока не утверждена и находится на стадии согласования.
Для включения наших работодателей в краевую антикризисную программу мы отправили в Государственную службу занятости населения Забайкальского края заявку на общую сумму 9446,3 тыс. руб., в том числе на опережающее обучение 28 работников Новоорловского ГОКа на сумму 676,1 тыс. руб.; на временную занятость работников 241 человека, из них 53 человека из числа безработных, на сумму 8470,2 тыс. руб.; на стимулирование занятос-ти молодежи при реализации социальных проектов – один человек на сумму 300 тыс. рублей.
По нашей линии сделано все возможное, чтобы наши организации получили государственную поддержку, но гарантий, что будут удовлетворены все наши заявки, пока нет, ждем утверждения региональной программы и согласования ее на вышестоящих уровнях.
- Откуда финансируются данные мероприятия?
- Субсидии будут предоставляться тем субъектам Российской Федерации, которые прошли отбор на право их получения. Одно из условий предоставления субсидии – наличие региональной программы, предусматривающей реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2015 году. Региональная программа проходит экспертную оценку, по результатам которой будет рассмотрена с целью отбора межведомственной комиссией, сформированной при Минтруде России. Доля возмещаемых из федерального бюджета расходов на реализацию дополнительных мероприятий установлена в размере 95 процентов, из краевого бюджета – пять процентов.
- Как отразилась сложная экономическая ситуация в стране на самой службе занятости?
- К сожалению, организационно-штатные мероприятия в рамках оптимизации численности работников центров занятости населения Забайкальского края коснулись и нашего учреждения, сокращаются две штатные единицы специалистов. В целом по Забайкальскому краю высвобождаются более 40 специалистов центров занятости населения.
- Спасибо за беседу.
Евгения Цыбенова.
